青島靈活用工人力資源外包勞務(wù)外包，靈活用工一詞如果放在以前讓人很陌生，但是最近兩年尤其是今年來說，靈活用工已經(jīng)成為了能和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等用工和外包形式相提并論的熱門詞匯了。究其原因，首先是和最近幾年社會保障部門和水霧部門以及各項新規(guī)的實行有著千絲萬縷的聯(lián)系。再就是作為曾經(jīng)的勞動力輸出大國的我們，現(xiàn)在也到了該產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，勞動力資源升級換代的時間節(jié)點了。一旦廉價勞動力不再成為企業(yè)生存發(fā)展的優(yōu)勢，企業(yè)各項成本又在迅速增加，傳統(tǒng)的企業(yè)要想更新?lián)Q代適應(yīng)時代經(jīng)濟的發(fā)展，必須找到適當?shù)耐緩皆谔岣呱a(chǎn)效率的同事，不增加甚至降低自己的人工成本生產(chǎn)成本等等。還有就是作為現(xiàn)在勞動力大軍重要組成部分的90后80后甚至00后，他們的就業(yè)觀早已和之前的年輕人大不相同。他們渴望工作有彈性，渴望能發(fā)揮自己的個性以及創(chuàng)造性，不習慣朝九晚五的約束，更不用說老一輩上下班打卡，條條框框的公司章程和條例需要遵守和背誦。同時再往具體里說，由于新規(guī)的實行企業(yè)社會保險成本和工基金成本迅速增加，原先好多不繳納的企業(yè)也被強制執(zhí)行，不按照實發(fā)實繳的企業(yè)也需要規(guī)范自己的操作。同時企業(yè)面臨用工風險和勞動關(guān)系糾紛處理的麻煩。所以在各種社會背景的作用下，靈活用工應(yīng)運而生。參照已經(jīng)成熟的一些網(wǎng)約車平臺和外賣平臺，人力資源公司和勞務(wù)公司結(jié)合自身實際。創(chuàng)造性的提出來靈活用工或者靈活用工平臺的形式，簡單的說就是企業(yè)作為發(fā)包方將自己的項目或者崗位勞務(wù)外包或者承攬外包給人力資源公司或者勞務(wù)公司，而人力資源公司或者勞務(wù)公司依據(jù)自己的行業(yè)優(yōu)勢在自己搭建的平臺上進行分包，按照工作內(nèi)容或者工作量外包。而作為有能力承接外包工作的自然人便可以在平臺上申請接單或者承接，然后作為自雇者去按照平臺的要求和量化完成自己的訂單任務(wù)，完成以后平臺按照驗收標準進行線上或者線下的驗收工作確認無誤后將自雇者的勞務(wù)所得支付給自雇者本人并為其統(tǒng)一代扣代繳個人所得水。企業(yè)作為發(fā)包方，只需要按照承攬協(xié)議支付給靈活用工平臺勞務(wù)費或者外包服務(wù)費即可。這樣三方作為經(jīng)濟合作的關(guān)系平等存在，既不會產(chǎn)生勞動關(guān)系，也不會給企業(yè)或者平臺增加社會保險成本，企業(yè)省錢，平臺賺錢，自雇者多拿錢，工作時間可按照自己的時間彈性選擇。

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