ISO45001 是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的職業(yè)健康管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)，于 2018 年 3 月正式發(fā)布，旨在取代原 OHSAS18001 標(biāo)準(zhǔn)，成為全球通用的職業(yè)健康管理框架。該標(biāo)準(zhǔn)以 “預(yù)防工作相關(guān)傷害與疾病、保護員工及相關(guān)方健康” 為核心目標(biāo)，通過系統(tǒng)化的管理模式，幫助組織建立可持續(xù)的職業(yè)健康績效改進機制，是衡量組織管理能力的國際憑證。

核心運行模式與管理框架

ISO45001 采用 PDCA（策劃 - 實施 - 檢查 - 改進）循環(huán)作為基礎(chǔ)運行模式，覆蓋職業(yè)健康管理全流程：

策劃階段：需完成危險源辨識（如機械傷害、化學(xué)品暴露、 ergonomic 風(fēng)險等）、風(fēng)險與機遇評估、法律法規(guī)及其他要求的合規(guī)性評價，并結(jié)合組織實際制定方針、目標(biāo)與管理方案。

實施階段：通過建立運行控制程序（如作業(yè)許可、培訓(xùn)、個人防護裝備管理）、溝通機制（員工參與協(xié)商、應(yīng)急信息傳遞）、能力建設(shè)（崗位技能培訓(xùn)）等，確保管理方案落地。

檢查階段：通過日常監(jiān)控（如工傷統(tǒng)計、設(shè)備巡檢）、內(nèi)部審核及管理評審，驗證體系運行有效性，識別不符合項。

改進階段：針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，采取糾正與預(yù)防措施，持續(xù)優(yōu)化管理體系。

適用范圍與實施要點

ISO45001 適用于所有類型與規(guī)模的組織，無論行業(yè)（如制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)療教育等），亦涵蓋政府機構(gòu)、非營利組織。其實施需聚焦四大核心：

風(fēng)險導(dǎo)向：以 “危險源辨識 - 風(fēng)險評估 - 風(fēng)險控制” 為主線，優(yōu)先處理高風(fēng)險領(lǐng)域（如高空作業(yè)、?；饭芾恚?。

領(lǐng)導(dǎo)力與全員參與：要求管理者直接承擔(dān)責(zé)任，同時通過工會、委員會等機制保障員工參與決策。

供應(yīng)鏈協(xié)同：需延伸管理至外包方、供應(yīng)商等相關(guān)方，確保整個價值鏈的風(fēng)險可控。

應(yīng)急與韌性：建立突發(fā)事件（如火災(zāi)、中毒、疫情）的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)機制，提升組織抗風(fēng)險能力。

認證流程與價值體現(xiàn)

認證流程與 ISO 體系通用標(biāo)準(zhǔn)一致：

組織完成體系文件編制與試運行（至少 3 個月）；

第三方認證機構(gòu)開展一階段文件審核（驗證體系策劃合理性）與二階段現(xiàn)場審核（驗證運行有效性）；

審核通過后頒發(fā)證書，有效期 3 年，期間需每年進行監(jiān)督審核以維持認證資格。

通過認證可為組織帶來多重價值

合規(guī)層面：滿足各國職業(yè)健康法規(guī)要求，規(guī)避行政處罰與法律風(fēng)險；

績效：顯著降低工傷事故率、職業(yè)病發(fā)生率，減少因事故導(dǎo)致的停產(chǎn)、賠償損失；

運營效率：降低保險成本、醫(yī)療支出，提升員工出勤率與生產(chǎn)效率；

員工體驗：增強員工感與歸屬感，降低人才流失率；

品牌競爭力：向客戶、投資者證明社會責(zé)任承諾，成為招投標(biāo)、國際合作的加分項。

作為全球職業(yè)健康管理國際標(biāo)準(zhǔn)，ISO45001 不僅是組織履行責(zé)任的工具，更是實現(xiàn) “員工 - 企業(yè)發(fā)展 - 社會和諧” 共贏的戰(zhàn)略選擇。

認證聯(lián)系人：李小姐