青島勞務(wù)派遣人事代理靈活用工，勞務(wù)派遣通常又被人稱作人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指勞務(wù)派遣方與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣方將被派遣員工派遣到指定第三方企業(yè)工作，提供相應(yīng)勞務(wù)活動(dòng)的行為。被派遣單位是用人一方，派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系歸屬一方，實(shí)現(xiàn)用工和用人的分離。但是不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)派遣的用工形式的，只能是被派遣單位的臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位，且被派遣人數(shù)不能超過(guò)用人單位繳納社保人數(shù)的10%，但是被派遣員工的薪資待遇應(yīng)與用人單位同崗位人員實(shí)行同工同酬原則。派遣細(xì)分的話也分為完全派遣，顧名思義也就是派遣方從招聘、面試、培訓(xùn)、管理等方面一整套完整的服務(wù)。除此之外，還有轉(zhuǎn)移派遣，也就是本身是企業(yè)的正式員工，但是由于外派或者企業(yè)人員結(jié)構(gòu)改革等種種原因必須實(shí)行派遣制，重新由派遣公司與員工簽署勞務(wù)派遣合同并負(fù)責(zé)員工的管理、解聘甚至勞動(dòng)糾紛的處理等。再就是減員派遣也就是企業(yè)臨時(shí)將部分員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，讓派遣公司代為支付相關(guān)費(fèi)用，以此達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)和組織應(yīng)變能力。同時(shí)現(xiàn)在也在漸漸興起一種試用派遣，也就是在試用期內(nèi)實(shí)行派遣制，節(jié)省企業(yè)招聘、面試、錄用和試用期用工風(fēng)險(xiǎn)的一種模式。再就是項(xiàng)目派遣，用人單位由于自身特定項(xiàng)目的臨時(shí)性需要，一般需要專門的技術(shù)人才和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)人員。還剩下雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。以及集體派遣，也就是國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。無(wú)論何種派遣，萬(wàn)變不離其宗，都是企業(yè)為了自己靈活使用人員的一種方式，勞務(wù)派遣公司根據(jù)市場(chǎng)需求，慢慢指定的有差別的派遣制用工而已。換句話說(shuō)，合理規(guī)范的使用勞務(wù)派遣是企業(yè)節(jié)省自身管理成本，規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，專注自身主營(yíng)業(yè)務(wù)的不錯(cuò)選擇，但是無(wú)論何種派遣都要根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣條例的要求來(lái)嚴(yán)格實(shí)施，不可心存僥幸打擦邊球甚至陽(yáng)奉陰違損害派遣人員的切身利益。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，近段時(shí)間以來(lái)勞務(wù)派遣又在以嶄新的面貌不斷發(fā)展著，未來(lái)勞務(wù)派遣有可能從原來(lái)固定的模式走向更加靈活的用人方式，也就是現(xiàn)在大熱的靈活用工，也就是勞動(dòng)者、用人單位、派遣單位三方均為合作關(guān)系，薪酬福利待遇也更加自由。我們有理由期待未來(lái)靈活用工必將是企業(yè)新用工模式的方向。