青島人事代理勞務(wù)派遣社保代理，勞務(wù)派遣想必是大家早就耳熟能詳?shù)脑~匯了，因?yàn)樗桶l(fā)生在我們的身邊，可能我們自己的公司或者單位就有勞務(wù)派遣的同事每天和你一起工作。勞務(wù)派遣是可以算是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，主要是幾十年前的改革開放，大量外國企業(yè)的投資涌入中國，外資企業(yè)的進(jìn)入必然要使用大量的勞動(dòng)力人員，因?yàn)楦母镩_放初期瞄準(zhǔn)在華市場的原因主要是我國廉價(jià)的勞動(dòng)力。但是對于勞動(dòng)力的使用然不過去的就是勞動(dòng)關(guān)系，雖然我國有自己健全的法律制度保障勞動(dòng)者的權(quán)益。但是用工的主體不是我國境內(nèi)的人員或者組織主體，在一些法定的權(quán)力下有可能無法完全保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，外資企業(yè)也不愿意過多的參與到勞動(dòng)關(guān)系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生產(chǎn)經(jīng)營中去。這樣就應(yīng)運(yùn)而生了第三方的人力資源公司或者叫做勞務(wù)公司，這樣的第三方首先將外資企業(yè)需要的勞動(dòng)力招入自己的公司，然后與其簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同繳納正規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)，隨后根據(jù)外資企業(yè)的需要將其派遣到不同的崗位或者外資單位去從事勞動(dòng)。被派遣單位有使用派遣人員的權(quán)力，以及管理人員的權(quán)力，被派遣人員必須服從工作單位的規(guī)章制度和管理。但是被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系仍然在派遣單位也就是人力資源公司或者勞務(wù)公司，這樣一旦出現(xiàn)類似于員工與企業(yè)的糾紛之時(shí)，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)協(xié)商解決必要的時(shí)候通過勞動(dòng)仲裁或者法律渠道解決勞動(dòng)糾紛，但是如果判定責(zé)任在用工一方也就是被派遣單的責(zé)任時(shí)，被派遣單位通過人力資源公司支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償或者損失。這只是一開始勞務(wù)派遣的產(chǎn)生，隨著后來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)非常普遍了，不僅適用于外資在華企業(yè)也適用于許多有編制的社會(huì)單位，雖然后期受到了種種的限制，但是勞務(wù)派遣仍然是一種不可忽視的用工方式。