4、增強測評公正性

系統(tǒng)可以確保每位參評人員都有平等的參與機會，避免人為因素的干擾。同時，通過匿名評價等方式，可以減少被測評對象的顧慮，提高評價的真實性和客觀性。此外，系統(tǒng)還可以記錄測評過程中的各種操作日志，為監(jiān)督和管理提供有力依據(jù)。

傳統(tǒng)測評的三大痛點：

1. 耗時費力： 紙質問卷的印制、分發(fā)、回收、手工錄入與統(tǒng)計，環(huán)節(jié)眾多，動輒耗時數(shù)日。

2. 易出差錯： 人工操作環(huán)節(jié)多，數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計過程易出現(xiàn)疏漏或計算錯誤。

3. 信息滯后： 結果產(chǎn)出慢，無法及時為干部管理、任用和培養(yǎng)提供有效依據(jù)，影響管理決策時效性。

2. 智能統(tǒng)計與分析，告別手工“鏖戰(zhàn)”：

自動化數(shù)據(jù)匯總： 系統(tǒng)后臺自動實時匯總所有測評數(shù)據(jù)，瞬間完成海量信息的整理。

一鍵生成多維度報告： 預設分析模型，一鍵即可生成包含德、能、勤、績、廉等多維度分析圖表和文字報告的綜合測評報告。

： 徹底消除手工統(tǒng)計的誤差風險，數(shù)據(jù)處理與分析環(huán)節(jié)從數(shù)天壓縮至幾分鐘。

3. 深度數(shù)據(jù)洞察，賦能科學決策：

可視化呈現(xiàn)： 測評結果以直觀圖表呈現(xiàn)，干部優(yōu)劣勢一目了然。

橫向縱向對比： 支持同一干部不同時期測評結果對比，或不同干部之間的橫向比較，為識別人才提供依據(jù)。

即時反饋： 管理者可在測評結束后1天內甚至更短時間內獲取、客觀、可視化的分析結果，顯著提升管理決策效率。