國(guó)家層面，我國(guó)共設(shè)有經(jīng)濟(jì)、工程、衛(wèi)生、出版等27個(gè)職稱(chēng)系列，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果一般分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)，但具體到不同專(zhuān)業(yè)，職稱(chēng)名稱(chēng)又有所不同。

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

職稱(chēng)評(píng)審的流程一般包括申報(bào)、資格審查、評(píng)審、公示和發(fā)證等環(huán)節(jié)。申報(bào)人員需提交相關(guān)材料，如學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果證明等。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終確定是否授予相應(yīng)職稱(chēng)。

業(yè)績(jī)材料整理不規(guī)范：

業(yè)績(jī)材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績(jī)數(shù)量質(zhì)量不高、時(shí)間不對(duì)應(yīng)。更甚至參與的項(xiàng)目以及自己的工作內(nèi)容全部憑空想象出來(lái)的；業(yè)績(jī)提交提供3-5個(gè)業(yè)績(jī)，并且是最近5年內(nèi)的工作業(yè)績(jī)。

需要注意的是，評(píng)審時(shí)，項(xiàng)目不多而在于精，提供3個(gè)大項(xiàng)目業(yè)績(jī)即可。若是公司規(guī)模較小，參與項(xiàng)目也較小，業(yè)績(jī)數(shù)量可以更多。