職稱(chēng)評(píng)審是指對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并授予相應(yīng)職稱(chēng)資格的過(guò)程。在中國(guó)，職稱(chēng)評(píng)審是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要途徑，通常分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。職稱(chēng)評(píng)審由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷、工作年限、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)成果等多個(gè)方面。

職稱(chēng)評(píng)審的流程一般包括申報(bào)、資格審查、評(píng)審、公示和發(fā)證等環(huán)節(jié)。申報(bào)人員需提交相關(guān)材料，如學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果證明等。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終確定是否授予相應(yīng)職稱(chēng)。

業(yè)績(jī)材料整理不規(guī)范：

業(yè)績(jī)材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績(jī)數(shù)量質(zhì)量不高、時(shí)間不對(duì)應(yīng)。更甚至參與的項(xiàng)目以及自己的工作內(nèi)容全部憑空想象出來(lái)的；業(yè)績(jī)提交提供3-5個(gè)業(yè)績(jī)，并且是最近5年內(nèi)的工作業(yè)績(jī)。

需要注意的是，評(píng)審時(shí)，項(xiàng)目不多而在于精，提供3個(gè)大項(xiàng)目業(yè)績(jī)即可。若是公司規(guī)模較小，參與項(xiàng)目也較小，業(yè)績(jī)數(shù)量可以更多。

一票否決去-答辯環(huán)節(jié)：

北京中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審有答辯環(huán)節(jié)，由評(píng)委老師組成的答辯團(tuán)主持此環(huán)節(jié)。答辯不過(guò)的話(huà)，前面的準(zhǔn)備都是白忙活。

在答辯過(guò)程中，要把握業(yè)績(jī)材料和論文的重點(diǎn)內(nèi)容，提供的每個(gè)項(xiàng)目都做過(guò)哪些事，項(xiàng)目概況如何，自己在該項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色。

評(píng)委提問(wèn)內(nèi)容時(shí)，一定要說(shuō)清楚內(nèi)容要點(diǎn)，涉及點(diǎn)，與工作的哪方面相關(guān)等?；卮鹪u(píng)委問(wèn)題時(shí)應(yīng)清晰確定的回答，回答語(yǔ)句中多點(diǎn)肯定，少些可能、大概等模糊不確定的字眼。