在國(guó)企或者公有制單位中，職稱(chēng)是個(gè)人職位和待遇的保障，沒(méi)有職稱(chēng)就沒(méi)有待遇，不能升職；而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱(chēng)，那么公司給到的工資都會(huì)高很多。工程師行業(yè)職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱(chēng)證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱(chēng)認(rèn)可的前提條件。

高級(jí)工程師理論水平： 一，具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具備跟蹤本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學(xué)識(shí)水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。 二，對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解，在同行專(zhuān)家中具有較高的知名度。 三，比較了解掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外新技術(shù)新工藝現(xiàn)狀、新科技信息和發(fā)展趨勢(shì)，具有對(duì)大型項(xiàng)目設(shè)計(jì)、評(píng)估、鑒定、組織實(shí)施的能力。 四，比較掌握本專(zhuān)業(yè)相關(guān)法規(guī)、有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程。

職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)與學(xué)識(shí)水平和工作能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)， 也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

對(duì)于工程人員來(lái)說(shuō)，評(píng)審職稱(chēng)就是一件必不可少的事。可以說(shuō)職稱(chēng)是對(duì)你在這個(gè)行業(yè)工作業(yè)績(jī)的一個(gè)體現(xiàn)，也是對(duì)你具備該行業(yè)知識(shí)水平和工作能力的認(rèn)可。公司在承接到重要項(xiàng)目時(shí)，挑選項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，一般也是由擁有職稱(chēng)(且職稱(chēng)等級(jí)高的)的人來(lái)?yè)?dān)任主持工作。再比如各種學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，擁有職稱(chēng)的人更容易獲得這些機(jī)會(huì)，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。