遵守國家法律和法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報(bào)： （一）年度考核基本稱職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲1年申報(bào)。 （二）受記過以上處分或已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延遲2年申報(bào)。 （三）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報(bào)。

職稱評(píng)審體現(xiàn)的是一種尊重知識(shí)、尊重人才的精神，說明國家重視高學(xué)歷、高端人才，這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。 在建筑行業(yè)中，所謂社會(huì)職稱就是一種被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)，擁有了職稱就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力，擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，就說明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力，它推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，促進(jìn)人才戰(zhàn)略推薦的章程。

在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評(píng)審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪，沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí)，處處看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。

職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。