很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷, 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了高級職稱,可以為自己帶來一筆收入,在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展,晉升,加薪都不再是奢求。
由職稱評審評委會根據(jù)申報材料綜合評價的辦法,對個人的綜合素質(zhì)、業(yè)績情況、繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)歷等有一定的要求,具體條件根據(jù)評審等級不同而不同。 職稱評審是一個慢過程,流程復(fù)雜,環(huán)環(huán)相扣,每一環(huán)都有可能出錯,而職稱評審一年僅有一次評審的機(jī)會,如果在申報過程中的任何一個環(huán)節(jié)出錯了,都必須等下一年才能申報。
職稱申報評審是對技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級評價,為各單位在用人方面提供參考,工程行業(yè)公司在選拔人才時會參考這一點,不同崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不同,擁有高級職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對職稱的要求。
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格,是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明,同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說,職稱是企業(yè)開業(yè),資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

