企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱(chēng)，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),就說(shuō)明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱(chēng)就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

從行業(yè)角底來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)也是身份的象征，比如說(shuō)某某是這個(gè)行業(yè)或協(xié)會(huì)的專(zhuān)家，那至少他得是個(gè)高級(jí)工程師吧，如果連個(gè)職稱(chēng)都沒(méi)有,多少會(huì)有些不好意思。

副高級(jí)職稱(chēng)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的重要標(biāo)志之一。在職稱(chēng)評(píng)審中，副高級(jí)職稱(chēng)需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研能力，并在一定工作年限和業(yè)績(jī)成果等方面達(dá)到相關(guān)要求。副高級(jí)職稱(chēng)主要應(yīng)用于教育、科研、醫(yī)療等領(lǐng)域，也可在一些企事業(yè)單位中作為崗位晉升的條件之一。

與正高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)相比，副高級(jí)職稱(chēng)在級(jí)別上相對(duì)較低。在教育領(lǐng)域，副高級(jí)職稱(chēng)相當(dāng)于大學(xué)副教授級(jí)別；在醫(yī)療領(lǐng)域，副高級(jí)職稱(chēng)相當(dāng)于副主任醫(yī)師級(jí)別。在不同行業(yè)和單位中，副高級(jí)職稱(chēng)的具體級(jí)別可能有所不同。需要注意的是，副高級(jí)職稱(chēng)并不是所有單位和崗位都需要的職稱(chēng)級(jí)別，其應(yīng)用范圍有一定限制。