《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》 [1]分三部分：施工總承包企業(yè)資質等級標準包括12個類別，一般分為四個等級（特級、一級、二級、三級）；專業(yè)承包企業(yè)資質等級標準包括36個類別，一般分為三個等級（一級、二級、三級）；勞務分包企業(yè)資質不分類別與等級。

重點核查哪些方面?

企業(yè)人員配置情況

企業(yè)具備不同等級和類型的資質，根據資質管理規(guī)定，需要配置不同的人員，在數(shù)量及專業(yè)上，滿足要求，經過多年的數(shù)據表明，企業(yè)大多會在人員上進行抽空，節(jié)約成本，而建設主管部門也把人員，特別是注冊類人員作為核查的重點對象。

是否有違法亂紀情況及未處理

在建筑公司經營活動中，項目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設主管部門查到，會被列入動態(tài)核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標、串標等行為，也會被列入其中。

所有公司數(shù)據信息是否—致，是否在有效期內

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照與資質、安許等信息是否一致，是否在有效期內，主要涉及資質和安許，如果不在有效期，便會強制撤回資質，對于企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時刻關注自己資質有效期。

企業(yè)主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會保險。企業(yè)申請某一類別資質代辦“，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工程是否滿足《資質標準》要求。職稱人員中如具有教學、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認定。

申請資質對人員社保有什么要求?

以河北地區(qū)為例:

1、新辦資質，需要企業(yè)資質人員滿—個月的社保證明。

2、增項或者延續(xù)需要企業(yè)資質人員滿三個月社保證明。

注:辦理施工資質交社?！闶俏咫U，可按標準來繳。

1、建筑勞務人力資源：建造師、工程師、建筑八大員、特種作業(yè)操作工、技術工等建筑勞務人力配備咨詢服務.

2、建筑承包企業(yè)：建筑施工總承包和專業(yè)承包，新辦和升級的材料整理及代理申報,代聘工程師、建造師，代繳社會保險.

3、建筑企業(yè)生產許可證：代聘項目經理（建造師）、三類人員（A類企業(yè)主要負責人、B類項目負責人、C類專職管理人員）考核、特種作業(yè)人員（電工、焊工、架子工、起重工、場內司機等）考核、生產許可證申報等的材料整理及代理..

4、房地產開發(fā)企業(yè)資質：房地產開發(fā)企業(yè)資質新辦、升級

5、建筑勞務人員資源：建造師、工程師、建筑八大員、特種作業(yè)操作工、技術工等建筑勞務人力配備咨詢服務.

6、代評河北省中級工程師、助理工程師職稱證書評審業(yè)務

公司服務熱線：13623336395