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公司：廣州駿伯人力資源（深圳）分公司

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勞動糾紛案例：遲到30分鐘等于曠工半天，累計曠工是三天能否解除？

何某是某學校的會計主管，產(chǎn)假結(jié)束后何某返回工作崗位，經(jīng)常遲到早退，擅自離開工作崗位，學校對其多次警告批評于2018年11月30日發(fā)送了《蕞終警告通知書》，稱其多次嚴重曠工的行為已嚴重違反了管理制度。

12月28日學校做出解除勞動合同決定。2019年1月27日何某申請仲裁，要求學校支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。5月10日仲裁委裁決學校支府何某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。經(jīng)查明學?！秵T工考勤管理制度》第7.6條規(guī)定：遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為曠工，主管級別雙倍受罰。

結(jié)果

法俒經(jīng)審理查明，駁回了學校的訴訟請求。

學校制定的《員工考勤管理制度》中：“……遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為曠工……”該規(guī)定擴大了對勞動者違紀情節(jié)的認定，即使認定其構(gòu)成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工，這種擴大看待勞動者違紀情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結(jié)果，加重了勞動者的違紀責任，故應(yīng)認定此規(guī)定不合理。

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