根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。深圳xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除合同。 特此公告 深圳xxxx有限公司 二O一二年五月六日。

報(bào)花廣告版面很小，形式特殊。不具備廣闊的創(chuàng)意空間，文案只能作重點(diǎn)式表現(xiàn)，突出品牌或企業(yè)名稱(chēng)、電話、地址及企業(yè)贊助之類(lèi)的內(nèi)容。不體現(xiàn)文案結(jié)構(gòu)的全部，一般采用一種陳述性的表述。

吸收合并公告登報(bào) 企業(yè)吸收合并：是企業(yè)合并的一種形式，即企業(yè)兼并，一個(gè)企業(yè)主體接納一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)加入本公司，加入方解散并取消原法人資格，接納方存續(xù)。與企業(yè)新設(shè)合并不同，企業(yè)新設(shè)合并是公司與一個(gè)或一個(gè)以上的企業(yè)合并成立一個(gè)新公司，原合并各方解散，取消原法人資格。

關(guān)于投遞報(bào)紙

不要刻意追求報(bào)紙發(fā)行數(shù)量，對(duì)很多產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，數(shù)量不代表廣告效果，要根據(jù)每個(gè)報(bào)紙的定位及讀者分析，結(jié)合自身產(chǎn)品相關(guān)情況，選擇與其相符的報(bào)紙。