根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。深圳xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。 請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動解除合同。 特此公告 深圳xxxx有限公司 二O一二年五月六日。

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法院公告登報 原告****訴被告李弘喆探望權(quán)糾紛一案，我院已受理。此案依法適用普通程序，由代理審判員***擔(dān)任審判長，與兩名隨機選擇的人民陪審員組成合議庭，書記員****擔(dān)任法庭記錄?，F(xiàn)依法向你公告送達(dá)起訴書副本(訴訟請求：依法判決李建軍擁有探視孩子的權(quán)力，每年至少可以探視孩子兩次，每次時間至少為兩天，如果孩子生活在國內(nèi)，則每月可以探視孩子兩次，每次時間至少為半天，地點雙方協(xié)商確定，****應(yīng)予以協(xié)助)、應(yīng)訴通知書及開庭傳票等訴訟材料。自公告之日起經(jīng)過三個月即視為送達(dá)，公告期滿后三十日內(nèi)為答辯期。你應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訴通知書送達(dá)之日起三十日向本院提交證據(jù)，在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。本院定于舉證期滿后的第三日上午9時30分（遇節(jié)假日順延）。逾期本院將依法缺席判決。