勞務(wù)派遣資質(zhì)的規(guī)定：只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。

具體要求：

（1）注冊資金200萬元以上；

（2）明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件；

（3）行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理；

（4）明確貫徹落實的措施、過渡期原則及法律責(zé)任；

（5）異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會保險；

（6）可實際經(jīng)營注冊地址。

勞務(wù)輸出屬于外包嗎

1、勞務(wù)輸出不屬于外包。

2、勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟(jì)中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

3、我國勞務(wù)輸出的方式主要有5種：

（1）通過對外承包工程帶動的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的項目管理、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓(xùn)人員為工程項目提供勞務(wù)；

（2）境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員；

（3）在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員；

（4）通過成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國勞務(wù)人員進(jìn)行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出；

（5）民間勞務(wù)輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。

5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費(fèi)繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！?/p>