有人問為什么要參加職稱評定，問這個問題的只有三種情況，種是行業(yè)特性限制，本身行業(yè)內(nèi)就不會用到職稱，比如說計算機，這個行業(yè)職稱使用率本身就是低;第二種情況就是目前還不需要用到職稱證，尤其是剛畢業(yè)或者說是即將畢業(yè)的人才，這些人才目前的實際工作中本身就不會用到職稱證，還是以學(xué)習(xí)為主的狀態(tài)，所以說這種情況也不會用到職稱證，后一種就是行業(yè)上本身需要，但是人才未來職業(yè)規(guī)劃根本就沒有的這種，比如說建筑行業(yè)吧，只要想往上爬的基本上都有職稱證。

參加職稱評定的用處總結(jié)以下幾個點：

1.體現(xiàn)個人能力：大家要明白職稱又名：專業(yè)技術(shù)資格，這個資格是由國家對專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績進行評價和認定后，賦于的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志，這不是體現(xiàn)一個人才工作能力和水平的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調(diào)動到新單位以后，新單位會根據(jù)證書對你的資格進行確認，確認有效以后新單位就可以據(jù)此對你進行專業(yè)技術(shù)崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業(yè)內(nèi)，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。

2.升職加薪：在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業(yè)在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業(yè)會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業(yè)不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據(jù)，而且當一家企業(yè)想聘任你的時候發(fā)現(xiàn)你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業(yè)技術(shù)資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業(yè)想聘任你都沒有一個準確地依據(jù)。