通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍參加職稱評審。

職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

如果你有了職稱，不僅掛靠可以為你帶來一筆收入，你在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。

中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)更高的起點(diǎn)，獲取更高崗位的薪酬，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼，有利于職業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃。無論在哪個(gè)單位工作，職稱也會(huì)終身有效，它反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會(huì)認(rèn)可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟(jì)增長的高速階段，更高職稱的人享有更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，逐漸成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。