人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。

注冊建筑公司，要看投資者是打算成立有限責任公司還是股份有限公司，這決定了股東人數(shù)。注冊資本這一塊，如今國家取消了有限責任公司注冊資本限額的要求，但是要考慮資質標準的規(guī)定，注冊資本可以參考三級資質中的凈資產數(shù)額。另外，企業(yè)必須有固定的辦公場所，準備租房合同。如今注冊公司的門檻比以前降低了許多，花費的時間不是太長。

建筑資質的分立是什么？資質分立是建筑總公司和建筑公司因業(yè)務發(fā)展需要分開處理的資質問題。例如，建筑總公司發(fā)展到一定規(guī)模后，將設立其他建筑子公司。為了促進業(yè)務發(fā)展，此時總公司需要處理總公司的資質，分公司也需要特定的資質才能正常運行。在這種情況下，建筑資質分立的概念延伸。

資質分立的原因

如果資質轉讓，并不意味著收購將會進行。如果被收購公司擁有多項資質，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個時候就要進行資質分立，建立一個子公司來分開資質?？梢钥闯?，資質的分立主要是由于被收購公司存在一些資質，而收購方只需要部分資質，才會發(fā)生的。如果公司只有一個資質或者如果有多個符合需求的資質，則沒有必要進行資質分立。