工程師職稱(chēng)評(píng)定條件：(滿(mǎn)足以下條件之一)

1、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上。

2、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上。

3、工程類(lèi)或者工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生滿(mǎn)3年，可以申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)(有助工工程師更好，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)高些)。

依靠強(qiáng)大的信息資源和人脈資源，憑借自身過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們?yōu)榭蛻?hù)提供“一站式”的服務(wù)和“一對(duì)一”的顧問(wèn)，提供專(zhuān)人為客戶(hù)進(jìn)行材料準(zhǔn)備指導(dǎo)，無(wú)需客戶(hù)本人送審材料，我們?nèi)珯?quán)代理，簽約客戶(hù)成功率高。我們的宗旨是“專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、快捷”。

到了副高級(jí)以上，享受?chē)?guó)家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱(chēng)評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)。

職稱(chēng)評(píng)審要嚴(yán)格遵循申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等基本程序，各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定。申報(bào)人及工作單位、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及組建單位、辦事機(jī)構(gòu)工作人員、評(píng)審專(zhuān)家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。