有些公司不管你什么學(xué)歷，只有確定人才是否符合基本的助理工程師評(píng)審條件，才知道初級(jí)職稱怎么評(píng)，人家公司在你過了一年以后會(huì)給你一個(gè)自己?jiǎn)挝晦k理的助理工程師，不用參加人社局的助理工程師評(píng)審流程。

先看您單位是否針對(duì)助理工程師評(píng)審有特定要求，因?yàn)橛械膯挝辉谌瞬呸k理助理工程師的時(shí)候要求人才必須在自己?jiǎn)挝晦k理，自己?jiǎn)挝辉u(píng)審，自己?jiǎn)挝幌伦C，這種情況的人才只能說在單位辦理。

就是人才單位要求人才在單位評(píng)審，但是人才自己有離職的打算，這個(gè)時(shí)候又不能讓單位，所以一般這個(gè)時(shí)候的人才都會(huì)選擇找外面的職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)評(píng)定一個(gè)人社局的證書，這種證書的含金量是的，社會(huì)上流通性比較好，兩者互不沖突。

職稱評(píng)審是一個(gè)慢過程，流程復(fù)雜，環(huán)環(huán)相扣，每一環(huán)都有可能出錯(cuò)，而職稱評(píng)審一年就幾次評(píng)審的機(jī)會(huì)，如果在申報(bào)過程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，都必須等下一次才能申報(bào)，而下一次申報(bào)的時(shí)候，又不清楚自己哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，應(yīng)該怎樣改正，所以各個(gè)環(huán)節(jié)卡一卡，錯(cuò)一下，時(shí)間一次次就過去了，而多次的評(píng)審不通過，直接導(dǎo)致個(gè)人情緒消極，甚至對(duì)職稱產(chǎn)生一種抵觸的心里。在此，善意的提醒大家，不要抱著悲觀的心態(tài)，因?yàn)榧词鼓阍儆憛捖毞Q，只要你是在相關(guān)行業(yè)工作，那就離不開職稱，早晚都是要評(píng)的。為了提高職稱評(píng)審的通過率，很多人都希望通過職稱代辦機(jī)構(gòu)來評(píng)，希望通過專業(yè)的渠道方式，盡早獲得相應(yīng)的職稱。