申報建筑勞務(wù)資質(zhì)，必須配置相關(guān)的人員，包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、技工和九大員等。

（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人：1名，2萬左右。

（2）技術(shù)工人：50名，3萬左右（600/人）。

（3）九大員：5名，1萬左右（2000/人）。

總之，企業(yè)人員費用，必須重視，建筑施工人員社保費也是由資質(zhì)代辦公司代為辦理的。為施工人員辦理半年或者一年的社會保險。每個申報人員都要購買社保，合計4萬左右（800/人）。91資質(zhì)管家小編提醒大家，現(xiàn)在社保查得越來越嚴(yán)了，如果要辦得盡快了。時間對這樣的朋友來說，簡直太重要了，不允許有半點的拖沓，否則，將損失更多。

建筑企業(yè)辦理資質(zhì)會遇到哪些難題？

1、缺乏人才

國家資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對人員要求很高，一方面，增加了技術(shù)工人，這些工人的人數(shù)一般都需要10人左右，有的甚至數(shù)十人。另一方面，對技術(shù)人員的要求更加明確，如工程師的專業(yè)方向。

2、不了解所需的材料和申報程序

資質(zhì)辦理所需材料的整理可以說是一種專業(yè)技術(shù)，雖然它不是高科技，但如果你想做好，材料完備無差不是那么簡單。

3、不清楚資質(zhì)升級、延期和其他等事項

由于建筑資質(zhì)的特殊性和相關(guān)資質(zhì)政策的重要性，企業(yè)資質(zhì)申請并不經(jīng)常發(fā)生，有可能一家企業(yè)只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以相對很少有公司完全掌握資質(zhì)審批的各種事項。

4、著急接工程項目

有些企業(yè)已經(jīng)聯(lián)系過一個項目，但是資質(zhì)還不夠，而且不能在短時間內(nèi)完成。在這個時候，選擇一個合格的資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)來收購資質(zhì)無疑是一個更省時的選擇。

建筑企業(yè)施工承包資質(zhì)有哪些作用？

1、簡化企業(yè)招投標(biāo)的流程

目前，建設(shè)項目的資質(zhì)審查是企業(yè)參與招投標(biāo)的前提條件，審查內(nèi)容與施工企業(yè)資質(zhì)基本相同，強(qiáng)調(diào)項目管理人員的職稱資格，基本不考慮施工企業(yè)資質(zhì)審查的結(jié)果。而且，在短期招標(biāo)項目中，不可能對建筑行業(yè)的業(yè)績進(jìn)行實質(zhì)性審查，包括企業(yè)的裝備、認(rèn)證、可信度等，實際效果不理想。但是，一些項目業(yè)主和招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)不僅要保留投標(biāo)資質(zhì)審查，還要使資質(zhì)審查過程獨立作為評標(biāo)的前置環(huán)節(jié)，使投標(biāo)過程更加復(fù)雜，花費的周期更長，對建筑項目的投標(biāo)資質(zhì)審查程序有重復(fù)審查等問題。

2、促進(jìn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

資質(zhì)審查的內(nèi)容應(yīng)該是建筑企業(yè)發(fā)展的規(guī)范目標(biāo)，它可以指導(dǎo)施工企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展能力，加強(qiáng)企業(yè)管理、體系認(rèn)證建設(shè)、基本生產(chǎn)要素管理、建設(shè)生產(chǎn)管理、技術(shù)進(jìn)步等，為建筑產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的質(zhì)感奠定了堅實的基礎(chǔ)。

3、建設(shè)市場的根基

建筑市場建設(shè)的來源建筑市場建設(shè)涉及工程項目招標(biāo)、總包分包轉(zhuǎn)包、設(shè)備租賃管理、建筑材料采購管理等方面，加強(qiáng)施工企業(yè)管理是解決所有這些問題的根基。項目招標(biāo)、項目總承包、施工設(shè)備采購和租賃、建筑實體質(zhì)量保證、建筑工程的主體都是建筑企業(yè)。

建筑一級資質(zhì)考察哪些內(nèi)容？

1、公司業(yè)績：一級資質(zhì)只能通過資質(zhì)升級獲得，因此業(yè)績是*重要的評估因素。業(yè)績審核反映在企業(yè)的類型、規(guī)模和數(shù)量上。一般情況下，企業(yè)要求在過去5年或近10年內(nèi)進(jìn)行一定的工程項目建設(shè);

2、公司資產(chǎn)：包括凈資產(chǎn)和工廠。凈資產(chǎn)是必須評估的因素。在工廠方面，只涉及建筑幕墻的資質(zhì)和鋼結(jié)構(gòu)的資質(zhì);

3、企業(yè)設(shè)備：企業(yè)設(shè)備的要求只在某些資質(zhì)上考核，對其數(shù)量、種類提出審核;

4、企業(yè)人員：包括建筑工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、九大員、技術(shù)工人等。