人員要求

1、企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。

2、技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質(zhì)要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質(zhì)要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。

3、財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。

4、企業(yè)具有注冊一級建造師（一級項目經(jīng)理）50人以上。

5、企業(yè)具有本類別相關的行業(yè)工程設計甲級資質(zhì)標準要求的專業(yè)技術人員。

新成立的勞務公司需要辦理勞務分包資質(zhì)，新標準出臺后，勞務資質(zhì)不再劃分等級，也不再區(qū)分類別，所以對于建筑勞務公司來說，申請資質(zhì)相對來說容易一些，初次申請和申請升級時準備的資料都是不同的，接下來小編為大家介紹建筑勞務公司新申請勞務資質(zhì)需要準備的資料。

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表(一式四份)；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3、企業(yè)章程；

4、驗資報告；

5、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術、財務、經(jīng)營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；

6、企業(yè)項目經(jīng)理資格證書、身份證；

7、企業(yè)工程技術和經(jīng)濟管理人員的職稱證書；

8、企業(yè)工程技術和經(jīng)濟管理人員的社保證明材料；

9、企業(yè)工程技術和經(jīng)濟管理人員的經(jīng)勞動部門鑒證的勞動合同；

10、企業(yè)的調(diào)入或外聘工程技術、經(jīng)濟管理的行政人事調(diào)動手續(xù)或原調(diào)出單位法人簽字同意的調(diào)出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明；

11、各類上崗人員證件、身份證；

12、需要出具的其他有關證件、資料。

企業(yè)申請勞務分包資質(zhì)升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料：

1、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本；

2、企業(yè)的財務決算年報表；

3、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及其質(zhì)量驗收、評估資料。

以上就是整理的建筑勞務公司資質(zhì)辦理需要的資料，但是，最近發(fā)布了新的政策，勞務資質(zhì)已經(jīng)取消審批，未來的用工方式將會向著專業(yè)的人做專業(yè)的事方向發(fā)展，更多的小型勞務企業(yè)會發(fā)展起來，務工人員的作業(yè)水準和權益會不斷的提高，建筑企業(yè)也將會得到更多專業(yè)人才，工程質(zhì)量也會從中得到保障，象這樣的蝴蝶相應將在建筑行業(yè)不停的綻放！

建筑企業(yè)辦理資質(zhì)會遇到哪些難題？

1、缺乏人才

國家資質(zhì)標準對人員要求很高，一方面，增加了技術工人，這些工人的人數(shù)一般都需要10人左右，有的甚至數(shù)十人。另一方面，對技術人員的要求更加明確，如工程師的專業(yè)方向。

2、不了解所需的材料和申報程序

資質(zhì)辦理所需材料的整理可以說是一種專業(yè)技術，雖然它不是高科技，但如果你想做好，材料完備無差不是那么簡單。

3、不清楚資質(zhì)升級、延期和其他等事項

由于建筑資質(zhì)的特殊性和相關資質(zhì)政策的重要性，企業(yè)資質(zhì)申請并不經(jīng)常發(fā)生，有可能一家企業(yè)只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以相對很少有公司完全掌握資質(zhì)審批的各種事項。

4、著急接工程項目

有些企業(yè)已經(jīng)聯(lián)系過一個項目，但是資質(zhì)還不夠，而且不能在短時間內(nèi)完成。在這個時候，選擇一個合格的資質(zhì)代辦機構(gòu)來收購資質(zhì)無疑是一個更省時的選擇。