銳步人權(quán)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

I．歧視

Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解在和退休。

II．工時(shí)／加班除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工作不得超過60小時(shí)。有些國家規(guī)定的每周工時(shí)低于此數(shù)。則應(yīng)遵守國家的規(guī)定。在第七天中員工應(yīng)至少休息。

III．不使用被迫或者強(qiáng)制勞動(dòng)力生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強(qiáng)制勞動(dòng)力，包括那些作為政治迫害手段或因?yàn)橐院推椒绞街_(dá)政治見解而受到懲罰被迫勞動(dòng)。雇主應(yīng)保留足夠的錄用和雇用記錄，以說明和證實(shí)遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動(dòng)力，就終止與其的商業(yè)關(guān)系。

IV．合理的工資

Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能按照國家*例和條件雄偉較好的工資和待遇。

Reebok不會(huì)選擇那些其工資低于相關(guān)法律規(guī)定的工資或低于本地同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。

V．不雇傭童工

Reebok公司不和雇傭童工的機(jī)構(gòu)作為商業(yè)伙伴?！巴ぁ敝傅氖堑陀?5歲，或低于生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的員工。二者取較高年齡。

VI．結(jié)社自由

Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利。

Reebok信可并尊重員組成團(tuán)體進(jìn)行協(xié)商談判的權(quán)利。

VII．無騷擾

Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠*重他們的員工。員工不會(huì)受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。

VIII．健康的工作環(huán)境

Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求保證員有一個(gè)健康的工作場所，不能讓員工面臨危險(xiǎn)的工作條件。

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上海同赫企業(yè)管理咨詢有限公司有多名專業(yè)的咨詢師遍布全國各地，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的reebok銳步驗(yàn)廠服務(wù)。

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