通過融入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人才考核理念和模式，借鑒傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子考核方式方法，對(duì)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)人才和班子考核測(cè)評(píng)體系進(jìn)行科學(xué)的豐富和擴(kuò)充，形成了一套高度智能化軟件系統(tǒng)。針對(duì)系統(tǒng)中建立的科學(xué)評(píng)體系(標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo))，逐項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)量化，合理分解，并借助360度評(píng)價(jià)方法(測(cè)評(píng)主體包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和本人四個(gè)層面)對(duì)體系指標(biāo)詳細(xì)考核，在對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總、統(tǒng)計(jì)、加工和分析處理的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的考核測(cè)評(píng)報(bào)告。

本系統(tǒng)依據(jù)用戶系統(tǒng)需求，采用先進(jìn)的光標(biāo)閱讀機(jī)（OMR）光電轉(zhuǎn)換光標(biāo)識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考評(píng)信息錄入，解決用戶年度干部考評(píng)及平時(shí)測(cè)評(píng)中大量數(shù)據(jù)自動(dòng)化錄入的瓶頸問題，可為各類用戶專門設(shè)計(jì)定做各類評(píng)估考核卡，廣泛適用于各類評(píng)估及考核。