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在眾多的勞動(dòng)糾紛案件中，用人單位的敗訴率一直高于勞動(dòng)者。很多案件是因?yàn)橛萌藛挝坏南嚓P(guān)人員不懂法，走進(jìn)了法律盲點(diǎn)與誤區(qū)，最后給企業(yè)帶來了損失。所以在用工的第一個(gè)環(huán)節(jié)“招聘”上，HR一定要慎之再慎。誤區(qū)一

你想過沒，企業(yè)為什么招人難？借用馬云的名言“員工要辭職，理由就兩個(gè)，一個(gè)是干得不爽，受委曲了。另一個(gè)就是錢給得不到位?！奔偃缒愕墓镜男劫Y水平處于市場工資水平的25%處，你還想快速的招聘到理想的人。這

未來幾年中，以下四大趨勢將對人才招聘格局產(chǎn)生重要影響。1、人才多元化是改變目前招聘格局的最關(guān)鍵因素，也是受到最廣泛認(rèn)同的趨勢，半數(shù)以上的企業(yè)已經(jīng)在主動(dòng)應(yīng)對這一變化。2、新的面試形式(例如:軟技能評估、

在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同，這就會(huì)造成招聘錄用有效性

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量

文章來源:三茅人力資源網(wǎng)借用雷軍的一句話“站在風(fēng)口上的豬都會(huì)飛”的年代，核心的技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必爭之地，核心人才是決定企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。很多企業(yè)為了請到同行業(yè)的“高端人才”不“血本”到處挖墻

服務(wù)禮儀，是對服務(wù)人員在服務(wù)工作中，在禮遇規(guī)格和禮賓順序方面應(yīng)遵循的基本要求和規(guī)范。有幾點(diǎn)值得注意：（1）在客房和餐廳的服務(wù)工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵照規(guī)格和禮賓順序，做到先客人、后主人；先女賓，后男賓；先主要

    經(jīng)常有身邊的朋友講，當(dāng)禮儀模特都是非常簡單的，基本上沒有什么要求，其實(shí)，并不是每一個(gè)年輕女性都可以做一名合格的禮儀模特的，在一般的情況下，禮儀模特必須具

中國保安行業(yè)狀況-保安需要尊重：如今，的確有許多的保安員在節(jié)假日、雙休日不但得不到休息，并且還沒有過節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)。雖然少數(shù)當(dāng)?shù)嘏c少數(shù)人有，也是標(biāo)志性地給一點(diǎn)，少得不幸，與國家規(guī)定的相差甚遠(yuǎn)。更有甚者，

在現(xiàn)如今的行業(yè)當(dāng)中，保安公司在進(jìn)行招聘的時(shí)候一定要做好需求分析，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候并不會(huì)制定非常完整的人力資源規(guī)劃，在招聘的過程當(dāng)中通常都是下面部門報(bào)什么就被動(dòng)的招什么，既沒有長期的打算，也不能保證

派單的目的?:1、項(xiàng)目優(yōu)勢及?賣點(diǎn)的硬性?灌輸，項(xiàng)目的形象?宣傳。2、充分挖掘潛?在客戶資源?。3、提高來訪量?，提升現(xiàn)場人?氣。4、增加約訪量?]積累目標(biāo)客?戶。對派單人員?的要求:1、精神面貌佳?

如果你用心想想：怎么讓顧客主動(dòng)接單？怎么讓顧客認(rèn)真細(xì)看你的傳單內(nèi)容，以及會(huì)到你的店里消費(fèi)，成為你的忠實(shí)顧客？......那你的營業(yè)額，肯定會(huì)大幅度上漲的。派傳單，并不是小事，用心與不用心，卻有天壤之別

人社部發(fā)布了全國各地區(qū)月工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，以及2015年工資指導(dǎo)線。北京小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18.7元，全國居首。各地區(qū)月工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳以每月2030元位居首位，上海以2020元位列次席，廣東以

1、小時(shí)工是否有有效的健康證。因?yàn)樾r(shí)工是來做飯的，與我們的飲食直接接觸，我們在找小時(shí)工時(shí)首先要確定的就是小時(shí)工的健康狀況，要確保招聘來的小時(shí)工沒有任何傳染病，從而保證自己的飲食健康。2、要看小時(shí)工擅

合同總則第一條　為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條　臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條　本辦法適用于市區(qū)

從法律意義上來講正式工就是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，與用工單位簽訂長期勞動(dòng)合同，這個(gè)用工單位即可以是行政事業(yè)單位，也可以是企業(yè)。正式工也就是勞動(dòng)合同制職工，屬于用工單位的正式人員，按規(guī)定享受國家

文章來源:三茅人力資源網(wǎng) 說起擇業(yè)觀，不得不先從宏觀來分析下?lián)駱I(yè)的大環(huán)境是如何影響擇業(yè)觀的。   一、中國經(jīng)歷的幾個(gè)擇業(yè)階段   

離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個(gè)貶義詞，而是一個(gè)中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個(gè)心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬不要輕易就放過了！ 公司在不違反勞動(dòng)法的情況下

找工作時(shí)，只要你有足夠的能力，一定要敢于開口，敢于要！千萬不要把自己“賤賣”了！ 談薪水其實(shí)很簡單。首先，要對行業(yè)內(nèi)的薪資情況有所了解，然后根據(jù)自己的能力，以及面試時(shí)的自信程度，給自己一個(gè)心

那些拿高薪的，都是怎樣的人？良好的人際關(guān)系處理能力 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。例如一位受訪的高薪人說，凡與其共過事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微

這問題其實(shí)就是應(yīng)該選高收入高風(fēng)險(xiǎn)的小公司呢還是選穩(wěn)定低收入的大公司。還是應(yīng)該根據(jù)自身情況而定：“如果你現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。在大公司中，你除了可以增長自己的業(yè)務(wù)

明明面試時(shí)，已經(jīng)說出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？ 最常見的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高，而自己剛剛在面試中，提

提離職被公司加薪挽留，怎么辦？ 遇到此類問題，你需要考慮兩個(gè)問題： 1、促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？當(dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因?yàn)樾剿畣栴}，現(xiàn)在老板承諾加薪，在達(dá)到你的期望

問：入職的新人應(yīng)該拼命表現(xiàn)自己嗎？ 答：新人需要表現(xiàn)自己，但要把握好度，記住，過猶不及。關(guān)于人際交往方面的四點(diǎn)建議： 建議一：初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質(zhì)。盡管

人在職場，總會(huì)碰到與上司意見不合時(shí)，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？ 1.不要全盤否絕 不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結(jié)，上司對于自己提出的方案

雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，只是在休息和

薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會(huì)喜歡一個(gè)只看重錢的求職者，更不用說那些競爭激烈的“好工作”了——他們對求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對公司

獵頭顧問是做什么的？獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳

第三方代發(fā)工資，是具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成，對于企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)是有很多好處的，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。主要有以下優(yōu)勢：??1、減少勞

什么是臨時(shí)工？最初出現(xiàn)是在我國統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，“臨時(shí)工”是與“正式工”相對應(yīng)的概念。而隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)力市場的日益成熟，所謂“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在

五險(xiǎn)一金也就是社保加上住房公積金，很多人因?yàn)楣ぷ髟?，需要將五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移到異地，那么如果要換城市工作了，五險(xiǎn)一金如何轉(zhuǎn)移到異地呢五險(xiǎn)一金中哪些能異地轉(zhuǎn)移?在辦理轉(zhuǎn)移之前，最好先區(qū)人社局查詢下自己是否能

1、養(yǎng)老金若未繳滿15年則不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。2、醫(yī)保要繳滿固定年限才能終生享受待遇醫(yī)療保險(xiǎn)

2018個(gè)人所得稅調(diào)整最新動(dòng)向：　　備受關(guān)注的個(gè)人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議，這是個(gè)稅法自1980年出臺以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：　　工資薪金、勞務(wù)報(bào)

我努力拼搏不怕阻擋，就一個(gè)理由，我要得到我想要的東西，雖然努力不一定成功，但是不努力一定不成功。想給家人更好的選擇與生活條件，今天的努力就是為了鋪墊未來的幸福大道。湖北聯(lián)拓人力資源有限公司是一家專門針

人生目標(biāo)確定容易實(shí)現(xiàn)難，但是如果不行動(dòng)，那連實(shí)現(xiàn)的可能也不會(huì)有，現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展太快經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來物價(jià)年年漲工資卻不動(dòng)，都在說世界那么大我想去看看，可是現(xiàn)實(shí)壓力讓我們還是只能在小城市苦苦掙扎，車子房子還在遙

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 養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老金可以說是我們晚年幸福生活的基石。對于如此重要的內(nèi)容，我們每個(gè)人都應(yīng)該明曉其內(nèi)容。1.你每月養(yǎng)老金交多少？　　根據(jù)國際政策，城鎮(zhèn)職