開(kāi)病假條的法律依據(jù)：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限獲得相應(yīng)的醫(yī)療期。這一規(guī)定為病假條的開(kāi)具提供了法律依據(jù)。
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一般情況下,二級(jí)甲等醫(yī)院及以上的單位,出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn).實(shí)踐中,主要是看請(qǐng)病假的當(dāng)事人所在的單位,對(duì)于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求,一般的縣級(jí)或以上單位,都是要求縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明。
