職稱工資是工資當中的的一個部分，所以說當你評上了這個職稱以后，你就可以享受相應的待遇，那么無論這個待遇是多少，總會比你在沒有評定這個職稱之前的待遇要高很多。 而且隨著這個獲得這個職稱的年限的增長，每一年都會有相應的工資待遇的增長，尤其是對于剛參加工作的人來說，也是一筆不小的收入，所以這也是評上工程師職稱以后的優(yōu)勢所在。

從企業(yè)角度來說認為辦理中級職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ，給人才提供一個正規(guī)的保障，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標和努力的方向，因為在建筑行業(yè)求發(fā)展，你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧，要想往上爬就得評職稱，職稱就是目標和方向，無論您是否有相應的學歷和資歷，職稱評審都是水到渠成的事兒，而且很多時候用人單位在選拔人才的時候都會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優(yōu)勢。

通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗;而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會,在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍參加職稱評審。

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，職稱評審給行業(yè)發(fā)展一個新的支點，它不僅有利于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，更有利于提升企業(yè)形象與硬實力，具有深遠的意義。學歷、職稱和個人的工作能力，成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素，成為任職敲門磚。