勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。簡(jiǎn)單地說(shuō)， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來(lái)解決企業(yè)的實(shí)際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇，市場(chǎng)上派遣業(yè)務(wù)的公司就有很多，勞務(wù)派遣公司哪家好，勞務(wù)派遣公司哪家靠譜?

1. 根據(jù)企業(yè)的自身情況來(lái)選擇合適的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工，這就要和普工型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工，這就需要在選擇的時(shí)候注意挑選勞務(wù)公司，有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒(méi)有外派資質(zhì)的，他們是招聘不到外省的勞務(wù)工，只是在附近進(jìn)行拉人招聘。還有一些機(jī)構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的官網(wǎng)單位，這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況。

2. 企業(yè)選擇時(shí)應(yīng)該與有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司合作

在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資質(zhì)200萬(wàn)，在與派遣公司進(jìn)行勞務(wù)合作之前需要對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行審核，例如其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。由于派遣工的利潤(rùn)很大，這樣在市場(chǎng)上面出現(xiàn)很多的假的沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司哪家正規(guī)，勞務(wù)派遣公司哪家好?企業(yè)在與勞務(wù)公司合作就要注意了。

3. 勞務(wù)派遣公司的服務(wù)能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評(píng)估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對(duì)勞務(wù)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)公司易于接受員工接受。所以，勞務(wù)派遣公司哪家靠譜，哪家勞務(wù)公司，這點(diǎn)很重要，企業(yè)在選擇的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意。

4. 選擇管理規(guī)范、聲譽(yù)好的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?其實(shí)有許多的勞務(wù)派遣公司本身就是中介公司，相信大家對(duì)于中介公司都有一定的了解，如果以后勞務(wù)工進(jìn)來(lái)之后發(fā)現(xiàn)不對(duì)走人之后在勞務(wù)市場(chǎng)上你公司的聲譽(yù)就不好了。有一個(gè)更大要注意的是這個(gè)公司的財(cái)務(wù)能力，很多勞務(wù)工的工資的是勞務(wù)公司先前墊付的，若是沒(méi)有這樣財(cái)務(wù)能力的勞務(wù)派遣公司是不能做好這些工作的。同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力也是考核的重點(diǎn)，對(duì)于沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候卷起鋪蓋走人留下一個(gè)爛攤子給用人企業(yè)。

5. 為什么要選擇空間無(wú)限人力資源有限公司

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。

專業(yè)、的一站式服務(wù)體系;堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)的服務(wù)理念，客戶口碑滿意度93%。

今天，我們一起來(lái)談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式。

勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。

派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬(wàn)別找小型黑中介哦！

兩者的區(qū)別：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包意外被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡(jiǎn)單地說(shuō)，有以下幾點(diǎn)：

1.不同的法律適用。

勞務(wù)外包適用合同法，更提倡當(dāng)事人的意思自治；

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的關(guān)懷。

2.對(duì)職工的管理權(quán)限不同。

在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入勞務(wù)派遣的門(mén)檻；

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3.不同的重點(diǎn)。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務(wù)本身；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動(dòng)者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，沒(méi)有硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學(xué)合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。