色彩也是具有標(biāo)志性的，色彩可以標(biāo)識一個人、一個公司或者一個組織。對于有品牌意思觀念的公司，色彩的運用非常重要。即使一支球隊也會在頭盔或者制服上對自己的團(tuán)隊進(jìn)行標(biāo)識。
色彩的運用有時候在很大的程度上能夠決定一個產(chǎn)品設(shè)計是否是成功的，靈活運用色彩的變化到工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計當(dāng)中，往往能夠起到事半功倍的效果。
實踐證明，頭腦風(fēng)暴法是工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新不可或缺的方法，成為創(chuàng)新設(shè)計不可缺少的一個環(huán)節(jié)。很多工業(yè)設(shè)計公司已經(jīng)把頭腦風(fēng)暴法放到企業(yè)文化建設(shè)的高度，被視為創(chuàng)新工作的重要法寶。適用于創(chuàng)意工作，工業(yè)設(shè)計作為創(chuàng)意暴發(fā)的特殊行業(yè)，更是推崇頭腦風(fēng)暴法。讓設(shè)計師們突破固有的思想，重新選擇產(chǎn)品設(shè)計的角度，尋找創(chuàng)新的方式方法。
產(chǎn)品終還是要人來使用的，設(shè)計產(chǎn)品要以用戶為中心，因此，設(shè)計產(chǎn)品還要多觀察現(xiàn)實生活中各種狀態(tài)、環(huán)境需求下的人們，弄明白他們內(nèi)心活動，他們在想些什么，他們面臨的困惑是什么，他們有哪些迫切的需求。以用戶為出發(fā)點去進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計則更能打動用戶的心。
用戶訴求，是我們在做產(chǎn)品的時候需要著重考慮的。人是社交動物，需要人與人直接的互動才能找到存在感。產(chǎn)品有了互動，就產(chǎn)生影響力。這個影響力會產(chǎn)生產(chǎn)品價值。這里的產(chǎn)品中，也需要附加值產(chǎn)生。增長環(huán)節(jié)是通過不斷PDCA循環(huán)去做的。這里需要展開說下增長的問題，增長是驗證用戶訴求的體現(xiàn)，用戶需要什么，不需要什么，就是看數(shù)據(jù)有沒有增長。這是驗證訴求的的手段。
