建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項(xiàng),現(xiàn)在的有的一些企業(yè)越來(lái)越重視培訓(xùn),有些企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的過(guò)程總會(huì)出現(xiàn)小的狀況,那么我們企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候要注意一些事項(xiàng)。

進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的同時(shí)講師不能因循守舊,內(nèi)訓(xùn)的講師往往是在企業(yè)工作多年的人，企業(yè)講得好，所以談文化、談營(yíng)銷(xiāo)、談歷史、談過(guò)程等都會(huì)比較熟悉，但是，正因?yàn)槿绱?，很多講師依靠老賣(mài)老不創(chuàng)新，給人一種每天煎剩飯的感覺(jué)，這將影響員工培訓(xùn)的心情。

學(xué)員每次參加培訓(xùn)的關(guān)鍵在于講師本身。假設(shè)講師把每一次培訓(xùn)都當(dāng)成一次公審，態(tài)度就會(huì)不一樣，他會(huì)努力創(chuàng)新。每一個(gè)手勢(shì)，每一個(gè)動(dòng)作，每一句開(kāi)場(chǎng)白，每一句結(jié)束語(yǔ)，每一句溢美之詞，等等。，會(huì)給人一種不斷變化、不斷創(chuàng)新的感覺(jué)，而人總是有期待的，尤其是在內(nèi)容安排上，總是想著新的組合，而不是用舊的文件來(lái)以不斷的變化來(lái)應(yīng)對(duì)變化。

防止理論和實(shí)踐脫節(jié)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的講師往往因?yàn)闆](méi)有一個(gè)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練，都是通過(guò)自學(xué)成才，所以一切都靠自己刻苦鉆研，就會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)到了很多的理論，用來(lái)指導(dǎo)中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐。所以在講課的時(shí)候，往往是理論研究一套、實(shí)際一套，一會(huì)兒很理論很枯燥，一會(huì)兒很實(shí)踐很實(shí)際，但是可以發(fā)現(xiàn)相關(guān)理論與實(shí)際發(fā)展之間是否存在問(wèn)題很大的差距，不能靈活運(yùn)用，甚至還會(huì)存在一些矛盾。

不要用個(gè)人的野性來(lái)代替中國(guó)企業(yè)組織的原則,做講師不是因?yàn)槟闶侵魅?，而成就出?lái)演講，這樣你才能相信馬由馬，人愛(ài)聽(tīng)。但是，在企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，一定簡(jiǎn)單真實(shí)信息，深入思考，精心提煉出來(lái)，經(jīng)過(guò)反復(fù)思考和單獨(dú)鍛煉，才能出來(lái)與大家分享。

建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項(xiàng),這些注意事項(xiàng)一定要仔細(xì)的把控住,魯班培訓(xùn)以職業(yè)培訓(xùn)為核心驅(qū)動(dòng)力，為建筑企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)及人才綜合服務(wù)。通過(guò)搭建服務(wù)中臺(tái)，組織行業(yè)資源參與企業(yè)服務(wù)，構(gòu)建建筑產(chǎn)業(yè)提質(zhì)生效系統(tǒng)。